Cultuur

De adviseurs en interimmers van Coppa geven vorm aan de organisatiecultuur. Deze kenmerkt zich door plezier, ambitie en professionaliteit.

Plezier in het werk, ambitieus in doelstellingen en professioneel in gedrag.

 
Deze combinatie zorgt ervoor dat we zowel voor onze opdrachtgevers als voor onszelf het maximale rendement nastreven.

Dat wij beseffen dat ambities wel haalbaar moeten zijn blijkt uit de wijze waarop Coppa aan de ene kant medewerkers direct leuke projecten met eigen verantwoordelijkheden aanbiedt. Aan de andere kant zorgen wij ervoor dat medewerkers altijd goed worden begeleid. De eigen verantwoordelijkheid staat hoog in het vaandel maar wij helpen elkaar altijd.

Al bij de aanname van nieuwe medewerkers wordt goed gekeken naar professioneel gedrag. Dit gedrag kenmerkt zich door duidelijke verwachtingen uit te spreken, heldere afspraken te maken en deze ook na te komen en elkaar op deze resultaten en het vertoonde gedrag aan te spreken. Onze trainingen en kennisuitwisseling zijn dan ook sterk gericht op het verder ontwikkelen van deze professionaliteit.
cultuur coppa

Laatste nieuws

Symposium over het landelijk Implantatenregister

Op dinsdag 30 januari jl. organiseerde de NVZ samen met het Westfriesgasthuis het symposium over het implantatenregister (LIR) dat per

10 oktober 2017: Inkoop in de Zorg Dag

De zorg is in verandering en inkoop kan daar een enorme bijdrage in leveren. De middelen van inkoop zijn echter

Coppa en CBP gaan samen verder!

Beide organisaties zijn deskundig in inkoopadvies in hun specifieke markten. Coppa is vooral actief in de zorg en CBP bij gemeenten.

Laatste blogs

Gratis spendanalyses!

Contractmanagement in het Sociaal domein

12 gemeenten in Gelderland hebben hun krachten gebundeld om het Sociaal

Have a little faith in me

In een wereld waarin klanten en leveranciers steeds makkelijker op afstand